La concejal María Laura Nievas elaboró y presentó un proyecto de ordenanza por el cual propone, “readecuar el régimen de licencias que rige para los trabajadores Municipales según lo estipula la ordenanza Nº 2120 T.O, modificar los Artículos 37°,48º, 53°, 54°, 69° y 171° del Estatuto del Empleado Municipal”
Entre uno de los punto más novedosos que propone el proyecto de la concejal Nievas, está la incorporación del beneficio de licencia ante caso de violencia de género.
Según el proyecto “en los casos en que la trabajadora sea víctima de violencia de género y por tal motivo deba ausentarse de su puesto de trabajo, podrá gozar de una licencia especial, contando con un plazo de siete (7) días hábiles desde la solicitud para acompañar la constancia de haber realizado la correspondiente denuncia, debiendo el organismo empleador preservar el derecho a la intimidad de la víctima. Asimismo, en estos casos, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a la reducción de la jornada, al reordenamiento del tiempo de trabajo o al lugar del mismo, justificada de manera fehaciente por los organismos competentes a tal efecto. El presente se encuentra amparado en el Artículo 3ª de la Ley I Nª 605 de la provincia del Chubut”. Aclara que “el uso de esta licencia no afectará la remuneración que corresponda abonar al trabajador o trabajadora, ni eliminará ni compensará aquellas otras licencias a los que los mismos tengan derecho a usufructuar según la legislación vigente. El presente se encuentra amparado en el Artículo 6ª de la Ley I Nª 605 de la provincia del Chubut”, fundamenta.